職場の文化を、どうすれば変えていけるのか？

そうした問いを胸に抱いて、
日々の仕事に取り組んでいるマネジャーやビジネスマンは
少なくないでしょう。
もとより、この問いに安易な答えなどないのですが、
一つ理解しておくべきことがあります。

それは、「職場の文化」とは、
その職場に集まったメンバーのこころが集まって生み出す
「こころの生態系」を映し出しているということです。

では、その「こころの生態系」に、
どうやって働きかけていけばよいのでしょうか？

この本では、そのための一つの方法として、
「ウィークリー・メッセージ」という手法を提案しています。
この方法を実践するだけで、
「職場の文化」は自然に変わっていくでしょう。
しかし、このウィークリー・メッセージは、
同時に、その職場のマネジャーのマネジメントを映し出す「鏡」でもあるのです。

新しい時代のマネジメントへの進化は、
まず、その「鏡」を覗き込むことから始まるのです。

◾️目次

プロローグ　月曜日の朝に吹く風
第１章　　　仲間を理解する新しいスタイル
第２章　　　自然に対話が生まれるとき
第３章　　　しなやかに格闘する個性
第４章　　　知識を学びあうために
第５章　　　智恵はひそやかに伝わる
第６章　　　書くことによるこころの成長
第７章　　　こころの生態系をみつめて
第８章　　　マネジメントを映し出す鏡
エピローグ　ロビンソン・クルーソーの一冊